Betydningen af CSR er blevet mere og mere tydelig de seneste år. Vi oplever en øget interesse for, hvordan vi driver forretning, og de ikke-finansielle oplysninger bliver mere og mere efterspurgte. I Sanistål handler CSR ikke om, at indsatserne skal se godt ud på papiret. Det handler om at agere ansvarligt i hverdagen, og det handler om mennesker og etik.
Vi tager ansvar for de ansattes sikkerhed og udvikling
Sanistål ser et godt og sikkert arbejdsmiljø som en af forudsætningerne for at drive virksomhed og har som en naturlig del af vores vision, at ”Medarbejderne skal opfatte Sanistål som en attraktiv, ansvarlig, udviklende og sikker arbejdsplads”. Vi arbejder proaktivt med at forebygge arbejdsmiljø-problemer, for eksempel ved at sætte fokus på korrekte løft for vores ansatte på lagrene. Også det psykiske arbejdsmiljø er på dagsordenen, hvor medarbejderne kan gøre brug af vores trivsels-hotline og i fremtiden det interne SaniCare team, der skal støtte ledere og medarbejdere i arbejdet med trivsel, arbejdsglæde og forebyggelse af stress.
