Tidligere HR-chef Svend Pedersen er blevet en del af den udvidede direktion, og hans nye titel er Director for People & Culture.
”Svend har stor erfaring med området fra sine tidligere jobs, hvor han har haft det øverste ansvar for HR-området i en række større virksomheder. People & Culture skal fremover have mindst lige så meget fokus som for eksempel finance, supply chain og salg, og Svend har de rette kvaliteter til at sikre, at vi får en stærk forankring af området i alle vores diskussioner og beslutninger i ledelsen,” siger CEO Claudio Christensen.
Ydmyg og stolt
Den ny direktør for People & Culture har kun været i Sanistål siden 1. november 2021. Han kommer fra en stilling som HR-chef i Aalborg Portland, og havde ikke forestillet sig, at han kort efter sin tiltræden ville blive en del af den nye udvidede direktion.
”Jeg går til opgaven med ydmyghed og stolthed og glæder mig til arbejdet med at gøre Sanistål til en endnu bedre arbejdsplads. Det er min oplevelse, at der på mange måder allerede er en stærk kultur i Sanistål, men vi skal blive bedre til at fortælle omverdenen, hvor god en arbejdsplads vi i virkeligheden er”, siger Svend Pedersen.
”Jeg ser ikke medarbejderne som en ressource”
Han kunne egentlig godt have tænkt sig en mere enkel, letforståelig og gerne dansk titel til sit direktørområde. Men han synes dog, at People & Culture er bedre end det hidtidige Human Resources.
”Vi er ikke den første virksomhed, der erstatter begrebet Human Resources med People & Culture, så i virkeligheden følger vi bare en udvikling, som allerede er i gang. Men jeg er glad for, at vi dropper HR-titlen. Jeg ser ikke medarbejderne som en ressource. Vores medarbejdere i Sanistål er først og fremmest mennesker, så på den måde er People & Culture et bedre og mere tidsvarende navn,” siger Svend Pedersen.
