Claudio Christensen havde blot været i jobbet som ny administrerende direktør i Ahlsell i få dage, før han lavede en organisationsændring og styrkede den tidligere HR-funktion.
”Jeg havde egentlig ikke forestillet mig, at jeg skulle tage nogle større beslutninger de allerførste dage i virksomheden, men den hér tog jeg alligevel prompte. Det er simpelthen så vigtigt, at vi hele tiden har fokus på at sikre, at Ahlsell er en spændende og attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende medarbejdere.
Jeg ønsker, at vi er en arbejdsplads, hvor alle oplever, at de har mulighed for at udvikle sig og gøre en forskel, og hvor vi går stolte hjem fra arbejde hver eneste dag,” siger Claudio Christensen.
Flere karrieremuligheder
Som et vigtigt led i det styrkede fokus på medarbejderudvikling har den tidligere HR-afdeling ændret navn til People & Culture. Afdelingen vil fortsat tage sig af den mere traditionelle HR-drift med hensyn til lønregulering og personalejura, men People & Culture skal samtidig have en langt mere udviklende funktion.
”Jeg kunne godt tænke mig, at vi får skabt mange flere spændende karrieremuligheder for vores medarbejdere. Det kan være via særlige talentforløb, men det kan også være ved at skabe en kultur i Ahlsell, hvor man som medarbejder kan flytte rundt i virksomheden og få indsigt i andre dele af vores forretning. Det er min erfaring, at det kan give en masse jobglæde, at man en gang imellem skifter arbejdsområde og kaster sig over nye jobfunktioner med nye udfordringer,” siger Claudio Christensen.
Tidligere HR-chef Svend Pedersen er blevet en del af den udvidede direktion, og hans nye titel er Director for People & Culture.
Fokus på medarbejderudvikling
Ifølge Svend Pedersen er det meningen, at alle i Ahlsell kommer til at opleve, at der bliver mere fokus på medarbejderudvikling fremover.
”Udviklingen går hurtigere og hurtigere, og det er vigtigt, at man som medarbejder er opdateret, uanset hvilke områder, man arbejder med i forretningen. Derfor kommer vi løbende til at tilbyde flere kurser og andre tiltag, der skal sikre, at alle medarbejdere hele tiden er opdaterede og har de rette kompetencer. Det kan for eksempel handle om digitalisering, som bliver en større del af vores forretning fremadrettet,” siger han.
Talenter skal hentes ind
En anden hovedopgave for People & Culture bliver at hente nye talenter til virksomheden.
”Vi er i hård konkurrence med andre virksomheder om fremtidens medarbejdere, og derfor skal vi være endnu dygtigere til at tiltrække nye talenter og tilbyde gode karriereveje til vores egne medarbejdere. Det ser jeg frem til at stå i spidsen for.
Vi skal blive langt mere synlige og bedre til at markedsføre os overfor de unge, så vi også kan tiltrække dygtige medarbejdere til Ahlsell i fremtiden,” afslutter Svend Pedersen.
